周四晚间20:30，美国公布10月30日当周初请赋闲金人数，初请赋闲金人数为26.9万人，略低于市场预期，前值批改后为28.3万人。
机构评美国初请数据称，美国上周初请赋闲金人数降至19个月新低，表示在公共卫生情况显著改善的布景下，经济正在恢复动能，但供给问题仍然严重。由德尔塔病毒引发的夏日疫情已经消退，令更多美国人外出游览、外出就餐，并频繁参与体育活动。
此外，美国9月商业帐录得-809亿美圆，为汗青更大商业逆差，或加剧市场对美国经济增长前景的担忧。
就业方面，周三公布的数据显示，美国10月ADP就业人数（小非农）增加57.1万人，超越市场预期，前值为增加52.3万人，为6月来新高。
周五美国劳工部将公布非农就业陈述，市场估计10月就业人数将新增45万人。表示较好的ADP数据，或预示非农数据亦有超凡表示。
当前在劳动力欠缺继续困扰消费并推高价格的情况下，企业迫切需要雇佣工人。不外，ADP统计的总就业人数仍远低于疫情前的程度，那也表白在求职者越来越挑剔的劳动力市场上，进步工资和签约奖金还不敷以吸引和留住人才。
但现实上，与不肯工做比拟，所谓的劳动力欠缺是由以下因素形成的：疫情不竭蔓延、难以找到承担得起的托儿办事、工人在雇主、工资和工做前提方面的需要难被满足等。
许多企业发现，在改善工做前提和进步工资后，雇用员工更容易了。而事实上，2021年美国经济的开展不是贫乏工人，而是贫乏好的工做。
良多公司的老板和高管们似乎都相信，每小我的工资都是他们工做的实在价值，不论是每年3000万美圆仍是每小时7.25美圆。他们常常认为，更低工资法设定了一个不天然的价格下限，限造企业以更低的价格招到合适的员工，最末将增加企业收入，招致数百万人赋闲。
然而，无数的研究表白，进步更低工资其实不会招致大规模的赋闲。12年来，美国联邦更低工资不断维持在7.25美圆的程度，但跟着通货膨胀，那个薪资程度的现实价值降低了21%。
对此，许多州和城市把本身的更低工资进步到联邦程度以上，有些州还打消了更低工资尺度。那不只进步了工资程度，还削减了处于更低工资程度的工业工人的贫苦水平，而经济也没有因而遭受挫折。
更低工资更高的州就业苏醒更快
数据显示，自2021年1月以来，更低工资程度较高的州休闲和酒店业的就业增长速度更快。在更低时薪超越12美圆的州，全行业就业增长了25%，而在仍利用联邦更低时薪7.25美圆的州，就业增长仅为7%。虽然各州之间存在一些差别，但有一个明显的趋向是，更低工资程度较高的州就业增长更多。
一般来说，休闲和酒店业都是低量量工做的“典型”。截至2020年2月，消费和非监视员工的均匀工资为每小时14.91美圆，比紧随其后的商业、运输和公用事业行业低6美圆多。
从2021年经济苏醒起头，各行各业的均匀工资都在上涨，尤其是休闲和医疗行业查询拜访发现，劳动力需求兴旺以及工做情况尺度的变革促使全国各地的企业进步薪酬、改善鼓励办法和工做情况，以吸引和留住员工。当前，每小时15美圆正敏捷成为工人的更低期望，尤其是那些不受欢送以至危险的一线工做。
按照2021年1月以来休闲和酒店业就业增长的趋向，更低工资超越每小时12美圆的州，就业程度有望在2022年7月前恢复以至超越该区疫情前的程度。